中国鞋网 - 中国鞋网是制鞋行业门户网站 !

商业资讯: 行业新闻 | 企业新闻 | 图片新闻 | 鞋类快讯 | 鞋材资讯 | 设备快讯 | 国内动态 | 国际动态 | 政策法规 | 展会新闻

你现在的位置: 首页 > 商业资讯 > 品牌资讯 > 奥康首办“学习银行卡”

奥康首办“学习银行卡”

信息来源:xiezi.biz  时间:2011-01-11  浏览次数:100

  新春将至,企业都会选择在这个时候给员工包一份大红包,近日,记者就发现奥康的员工收到了一份特殊的“红包”——“学习银行卡”:凡是奥康的员工每参与一次公司组织的培训,就可以往自己的银行卡里存进一定数额的积分,而这个积分就会作为公司年底考核员工的依据之一,积分越高,得到的奖金将越多。
  据了解,“学习银行卡”由奥康人力资源中心负责制作、管理,面向所有奥康员工发放,员工持印有自己部门、姓名等信息的“学习银行卡”参加学习、培训活动,结束时加盖专用章,作为参加学习的证明。参加一次课程积1分,月度个人学习积分合格为2分,年度个人学习积分合格为24分。月度学习积分超过3分者,可以参加“月度学习之星”评选;年度学习积分超过30分者,可以参加“年度学习之星”评选。荣获月度或年度“学习之星”的员工,给予通报表扬及现金奖励。
  当天还启动了“奥康大讲堂”,“奥康大讲堂”依托公司内部众多经验型管理人才,以内部讲师为主,外聘专家为辅,每周一开课,给员工带来销售、目标、团队、时间、文化管理等不同课程,以打造奥康千时万人学习工程。启动仪式吸引了近千名奥康员工参加,有中高层管理人员,更有生产、销售一线的员工。
  “基于奥康快速发展的管理要求,学习力成为考验公司应对市场挑战、捕捉发展机遇的重要能力。企业唯一持久的优势就是比竞争对手学习得更快。”浙江奥康鞋业股份有限公司董事长王振滔亲临启动仪式现场,并给在场学员带去了题为《心态管理》的精彩培训,他表示,企业的竞争是人才的竞争,人才的竞争是学习力的竞争,给员工充电,就是给企业充电;员工综合素质提升越快,企业发展也越快。
  据他介绍,奥康每年花在培训上的费用超过千万元,为了满足员工不同需求,还不断创新课堂形式和授课内容。此次成立“知识银行”,规定员工只要存进一定的学习积分,公司就会给予相应奖励,这个是除了年终奖金外给员工的另一份福利。奥康的目的就是希望充分发挥员工的创造性思维能力,并在此基础上建立起一种有机的、符合人性的、能持续发展的组织。
  “奥康将公司各部门的培训工作纳入统一培训管理体系,真正做到资源共享,选拔和培养优秀的员工,初步构建企业培训系统和完整的培训课程体系,为广大员工职业提升做好知识、技能等方面的储备,这是一种健康的、可支撑企业长久发展的内生动力。”有关专家对奥康积极打造学习型组织的努力也给予了较高评价。
  

    ——本信息真实性未经中国鞋网证实,仅供您参考