中国鞋网 - 中国鞋网是制鞋行业门户网站 !

商业资讯: 行业新闻 | 企业新闻 | 图片新闻 | 鞋类快讯 | 鞋材资讯 | 设备快讯 | 国内动态 | 国际动态 | 政策法规 | 展会新闻

你现在的位置: 首页 > 商业资讯 > 品牌资讯 > 贵人鸟鞋企注重人力资源构建

贵人鸟鞋企注重人力资源构建

信息来源:xiezi.biz  时间:2010-08-04  浏览次数:74

  体面劳动就是员工在企业工作有保障,正当的需求能得到满足,无后顾之忧,有一种安全感和归属感,快乐地工作,幸福地生活,尽可能地提供培训学习机会和才能发挥空间,在促进企业发展过程中让员工的自我价值得到实现。
  贵人鸟公司对“体面劳动”的理解
  只有工作性质和职位高低不同,没有人格贵贱之别,自己的付出能得到周围领导和同事的认可,有学习的机会和发展的空间。
  贵人鸟员工谈“体面劳动”
  保障
  为全体员工购买社保
  这几天,贵人鸟公司成型车间的小张,一名来自贵州怀远的外来务工者,像公司其他来自全国各地的生产一线员工一样,利用生产闲暇时间正在忙着填写医疗保险、养老保险、失业保险等“五险一金”的申请参保表单。
  原来,贵人鸟随着企业不断发展壮大,公司决定在完善劳动合同基础上,按照国家有关法律法规,鼓励和要求所有员工积极办理社会保险,让外来务工人员的生活和工作都有保障。
  对此,贵人鸟人力资源中心总监徐旭珊谈道,按照目前标准,如果每位员工都参保,公司每月需要补贴缴纳将近100万元,经营成本肯定急剧增加,但现在“四二一”、“四二二”家庭模式越来越普遍,外来务工者的社会生存压力和生活负担越来越大。为保护员工利益,当他们生病、生育、受伤、年老、无相关经济来源时,可由国家和企业提供生活保障,于是我们仍积极倡导和要求员工办理相关的保险基金。
  “刚开始,我们也不太愿意,一个月需要缴纳90多元,并且要交这么多年,还不如多拿些工资。但从长远考虑,让自己的生活有更多的保障,何况公司也会为我们每位参保人员每月多缴纳两三百元,社会保险是一种很好的福利待遇,对个人益处是显而易见的。”针织操作工小陈说出了众多员工内心真实的想法。
  快乐
  给员工请专业的健身教练
  7月30日晚,晋江市“关爱新晋江人 构建和谐企业”联谊晚会在贵人鸟公司文娱活动中心隆重上演,部分企业代表共3000多名外来务工者欢聚一堂,代表全市近百万新晋江人分享了这一满溢喜悦与快乐的文化大餐。这种浓浓的大家庭氛围,让现场来自全国各地的外来务工者觉得自己就是个晋江人。
  据了解,在这个活动中心,逢年过节,贵人鸟都会组织各种丰富多彩的文化娱乐活动。晚会节目由各部门、车间自编自导自演,员工在欢乐祥和的气氛中感受快乐的气息。
  在贵人鸟,与其他很多企业相比,有一个有趣的现象,就是对加班有非常严格的规定,一般不允许员工加班。为了丰富员工的业余生活,公司加强了活动场所的建设,不断提高员工的生活条件。上半年,公司还投入几百万,开辟专门场所,购买各种一流的健身器材,并从外部请来专门的健身教练进行指导。
  林教练说,公司从集美体育学院请来的一位健身老师,他每周有五个晚上往返于学校与贵人鸟之间。现在,每天下班后,很多员工就像鱼龙一样涌向内部的健身房,已成为公司另一道亮丽风景线。
  在跑步机旁,一位姓曾的女孩正在教练的指导下进行3000米长跑训练。她面带喜色地告诉笔者:“现在有了空调健身房,我们主动锻炼的积极性更高了,平常工作精神更好了,劲头也更足了。”
  对此,我们从贵人鸟行政中心总监樊凌云处也找到了答案。“现在人们的压力也很大,如何让员工养成健康的生活方式,来调节平常紧张的工作,是我们做后勤工作所需要考虑的。”
  公正
  保证员工有终身就业的能力
  贵人鸟还为所有基层员工设计职业生涯,让其与企业一道成长。公司董事长林天福在一次内部员工大会上说:“我们不能保证你终身在贵人鸟就业,但是我们能保证你拥有终身学习和就业的能力。”
  目前,贵人鸟总部有4000多名员工,80%以上来自全国各地的农村,贵人鸟正通过全方位的人才培养,使他们转型成为新一代优秀的产业工人。目前已经有近千名员工在公司提供的职业生涯规划中开始受益。
  贵人鸟人力资源中心的电脑中,储存了内部所有员工的基本情况。员工职业生涯规划围绕“自我评价”、“现实审查”、“目标设定”和“行动规划”四个方面,通过科学的量化标准和效果评估,挖掘每个员工的潜能。培训部经理李小华介绍说,公司培训实施“五训工程”,即岗前培训、军训、专业培训、在职培训、选拔培训,所有员工进入企业后,都要逐步接受生产、营销、管理、企业文化等各种培训,并根据他们的受教育状况、年龄、性格、特长等基本素质,按照专业技术、管理等多条渠道,为他们“量身”设计职业发展目标。
  据李小华介绍说:“公司员工职业生涯规划目前虽然还只在管理人员中进行,但培养人才的眼光不会光盯着那些所谓的高端人才,也会逐步遍及基层一线员工,让他们感受到只要自己能干肯干,照样有发展机会。”
  

    ——本信息真实性未经中国鞋网证实,仅供您参考