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东莞制鞋企业用工状况调查

信息来源:xiezi.biz  时间:2010-03-01  浏览次数:150

  中国鞋网3月1日讯,工资低、工作环境差、普工需求量大,东莞的鞋业一直以来都是整个用工市场的晴雨表。2010年新春伊始,“用工荒”一词频繁出现在全国各媒体上。在这波缺工潮中,东莞鞋业受的影响有多大?本报记者走访行业协会、企业以及人力资源专业人士,试图了解这个行业最真实的用工状况。

 从今日开始,本报将陆续推出鞋业、家具业、服装业、毛织业、五金电子等东莞传统行业的用工调查。

 来自东莞厚街劳务市场的数据估计,东莞的1000多家鞋厂,用工缺口在100—200人之间的居多。在厚街劳务市场销售总监黄京看来:“外面说上百万的缺工,这个数据是有水分的。今年的缺工只是延续了去年下半年的情况。”东莞市皮革鞋业协会会长王胜培底气十足地说:“东莞制鞋业在全国还是非常有竞争力的,工资待遇也比其他地方要高。”

 3月3日,厚街广场将举行鞋业企业的专场招聘会,届时将有100多家东莞鞋企入场设点招聘,提供缺口岗位达15000多个。

 招工难,鞋厂招工更难

  “招工难,鞋厂招工更难。”这是绿洲鞋业总务部经理蒋建忠的切身体会。目前统计表上显示的3000多人用工缺口,令他和公司管理层感到非常棘手。

 “现在年轻人没吃过苦,能坚持干上两三年的不多。所以我们招人都招相对成熟的或有家庭的,他们会做得长久些。而对于有些普工的年龄上限从原来的35岁放宽到40岁,现在更是放宽到了43岁。”

 相比电子厂,鞋厂条件更加艰苦,不仅胶水、皮料等气味难闻,又没有空调散热降温,但对于工人们来说,在鞋厂可以学到手艺,成长空间也比较大“电子厂则更多是纯粹的流水线作业,没有技术可言,所以鞋业行业的从业人群还是比较多的。”厚街劳务市场销售总监黄京如是说。

 过分要求,企业也不会干

  “关于薪酬待遇,市场自有一个平衡机制。”自去年10月份,东莞鞋企纷纷开始涨工资。“有的企业是涨基本工资,有的是软性的涨工资,比如说提高员工福利、津贴等。”东莞皮革鞋业协会会长王胜培认为,从目前来看,在人民币对美元汇率稳定的情况下,企业在提高工人工资方面还是有空间的。“最怕的是两头(汇率和工人)一起出现动荡。”

 黄京则分析,总的来说,企业和员工都在寻找平衡点。所谓10%-20%的工资上涨,其实并非是企业硬性提高了工人的基本工资。从目前的情况来看,大部分企业还是通过软性的方式去提高工人的待遇:比如说通过生产奖、年终奖以及介绍费,报销路费等形式。“如果工人过分要求涨工资的话,工厂在利润非常低的情况下,也不会干的。”

 工人或未返岗或在观望

  原来在南城桑园工业区一家工厂上班的周小虎,返岗是返了,但他返岗的第一件事就是:辞工。“每个月才拿1300元,这槽是肯定要跳的。但也要看准了跳!”他说:“手上已经拿到了四家鞋企的联系方式,不急!考虑几天再做决定。”

 来自东莞劳务市场的数据估计,东莞的1000多家鞋厂,用工缺口普遍是在100—200人之间居多。在黄京看来:“外面说的上百万的缺工,这个数据是有水分的。今年的缺工只是延续了去年下半年的情况。”

 “东莞制鞋业在全国还是非常有竞争力的,工资待遇也比其他地方要高。”东莞市皮革鞋业协会会长王胜培显然底气很足,“每年的这个时候,工人有的还没回来;有的虽然过来了,但他们也要再比较一番各个厂的状况,还在观望。所以缺不缺工,还要三月中旬过后才能看得出来。”

 呼吁出台新最低工资标准

  跨日鞋业倒是不大缺人。“缺几十个普工很正常。”但让跨日鞋业行政经理方京汉感到焦急的是,“东莞市新的最低工资标准怎么还不出台?”随着用工紧缺的持续,涨工资已经成为工人和工厂的普遍共识。工人要求提工资,“但涨多少呢?总该有一个标准吧。”谈及东莞市新的最低工资标准,自2010年年初的东莞两会以来,上至市府干部、政协委员,下至基层普工无不关注,但呼吁归呼吁,盼望归盼望,现状仍是“只听雷声,不见下雨”。

 “对于保安、文员以及后勤等众多岗位,底薪是他们最关心的。”据跨日的一位保安介绍:“原来我们的底薪是770元,实际上每个月拿1050元;如果新的最低工资标准提到1000元,那么我们实际将可以拿到1360元左右。所以我们天天都盯着报纸,等着新标准出台。”

 语录

 从目前来看,在人民币对美元汇率稳定的情况下,企业提高工人工资还是有空间的。最怕的是两头(汇率和工人)一起出现动荡。

 ——— 东莞皮革鞋业协会会长王胜培

 每个月才拿1300,这槽是肯定要跳的。但也要看准了跳!手上已经拿到了四家鞋企的联系方式,不急!考虑几天再做决定。

 ——— 务工者周小虎

 外面所说的上百万的缺工,这个数据是有水分的。今年的缺工只是延续了去年下半年的情况。

 ——— 厚街劳务市场销售总监黄京

 专场招聘

 3月3日,厚街广场将举行鞋业企业的专场招聘会,届时将有100多家东莞鞋企入场设点招聘,提供缺口岗位达15000多个。

 温馨贴士

 鞋企工人应注意通风、戴手套

  东莞厚街医院皮肤科主任陈天雷医生说,鞋厂工人在夏季更容易感染皮肤科疾病,最为常见的是荨麻疹和湿疹,让人皮肤瘙痒难当,很多人甚至会都抓出血痕。

 陈医生提醒,鞋厂的工人们一旦出现上述症状,最好在药物治疗的同时,更换其他工作。如果继续在鞋厂工作,那瘙痒的情况就好不了。

 对于正在鞋厂上班的工人,陈医生建议,可以通过做好厂房的通风措施,以及注意戴口罩和手套等,尽量不让皮肤直接接触皮料等化工材料,从而避免感染荨麻疹等皮肤疾病。

 对话

 “东莞鞋业在全国还是非常有竞争力的”

  记者(以下简称“记”):东莞鞋业行业工人工资与其他地方相比,处于什么样的水平?

 王胜培(东莞市皮革鞋业协会会长、东莞市跨日鞋业集团有限公司董事长兼总经理,以下简称“王”):相对比较高。同样是做鞋,与湖南、四川等地相比,在东莞,普通工人的工资待遇每个月可能高出500-600元。所以,很多工人还是会考虑回东莞,据我们行业摸查的情况也确实如此。

 记:你很看好东莞制鞋业对工人的吸引力?

 王:当然。虽然现在很多工厂转移到内地去了,但毕竟东莞制鞋业的市场开发程度更成熟,信息也更通畅,更具备做国际高档鞋的实力,对于工人来说,就是提升空间更大。东莞鞋业在全国还是非常有竞争力的。

 记:去年很多企业因为“缺订单”倒闭,今年有没有可能因为“缺劳工”再次出现这样的情况?

 王:基本不可能出现。经过金融危机,现在留下来的企业,生命力更强。企业最主要还是订单,只要有订单,缺工可以少接一点,那是赚多赚少的问题。

 记:那缺工对企业造成的压力有多大?

 王:从目前来看,在人民币对美元汇率稳定的情况下,企业在提高工人工资方面还是有空间的。最怕的是两头(汇率和工人)一起出现动荡。只要汇率、订单稳定,我想应该问题不大,今年制鞋行业势头好一些,但这是否是全年的趋势,也不好说。

 鞋业达人

  13年,从“贴大底”到副经理

  戴着一顶鸭舌帽,四川人,说话飞快,充满激情,这就是绿扬鞋厂的副经理文正,绿扬鞋厂的一位“元老”。18岁出门打工,从鞋厂一名普通的“贴大底”工人,一步步做到班长、组长、课长、车间主任直至如今的副经理,他用了13年时间。“13年来,我没存多少钱,但可贵的是经历,经历是无法复制的。”

 无力改变环境时,只能苦干

  1997年,18岁的文正在老乡的介绍下进入大力卜集团鞋业有限公司(旗下有绿洲、绿扬、大森、肇庆力大四家子公司),在其旗下的肇庆力大鞋业有限公司,做一名普通的“贴大底”工人。

 “当时一进去觉得鞋子很漂亮,就喜欢上了。而且工资500块-600块之间,感觉很不错。”7个月之后,文正通过自荐当上了班长。他当时想,既然走了打工这条路,就必须苦干,没得选择。“当你还只是一个基层打工者,没有能力去改变工厂的环境或工人的待遇,那么就坚持一步步往上做吧,做到你能力足够强大,足以去改变。”

 陆陆续续地,和文正一起进厂的同伴很多都离开了。“我也细细数过,在这个超过万人的大集团,10多年来坚持下来的也就30人左右。”

 鞋厂不好玩,但这是事业

  为什么会自荐做班长?“当时想法很单纯。就是觉得班长可以不用流水作业,工资又高几百块。后来想想,做了班长就可以去教别人、做统筹工作、可以去学很多技术和管理经验,这些都是普工涉及不到的。”文正说,做管理的魅力很吸引人,让人很有成就感,就好像你是企业的主心骨。2003年,被文正看作是自己迎来人生转折点的一年。8年来他一直在同一个部门(一般鞋厂分为贴大底、成形、针车三个部门),已经做到贴大底部门的最高层———主任,“感觉工作已经没有任何的挑战性了,想要寻找新的兴奋点。”于是,他申请平调到成形部、两年后又调到针车部,“虽然职务不变,都是主任,但工作内容完全改变了。“正是因为工厂所有部门我都经历过,2009年,我升到了副理。”此外,他特别总结道“操守和忠诚很重要”。

 与13年前相比,如今的文正是这样说的:“鞋厂一点都不好玩,当我把它当成自己的事业来做。老板把鞋厂所有的秘密都交给了你,你的员工跟着你可以很好地工作和生活,还有什么比这个更让人兴奋的呢?”

    ——本信息真实性未经中国鞋网证实,仅供您参考