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鞋企不可或缺的员工培训

信息来源:xiezi.biz  时间:2009-12-01  浏览次数:100

  中国鞋网12月01日讯,员工是企业得以运作和发展的支柱,虽然位于整个企业“金字塔”的最底端,但却是最重要的基础部分,失去了他们,即便有再宏伟的蓝图计划也是空谈。因此拥有好的员工,组建一支优秀的人才团队是企业获得成功不可或缺的因素。在知识经济时代到来之际,企业之间的竞争越来越激烈,但归根到底还是人才的竞争,只有让企业的员工充分发挥出主观能动性,将本身的知识、技能作用于工作中,为企业提供强有力的人才支持,保持人才优势,才能建立起企业的人才队伍,为企业夯实基础,不断提升市场的竞争力。而要使员工竭尽全力地挖掘出自己的潜力,从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工,就需要通过企业的员工培训,这能让员工更明确自己的工作职责,提高综合能力素质,以保证员工能够按照预期的标准或水平完成工作任务,使企业顺利发展,快速成长。

  对于鞋企来说,更是需要大量的员工来担负起经营发展的重任,缺失了这些员工就意味着鞋企的生产销售体系将无法顺利进行,而没有一些专业技术人才的加入,鞋企的整体效率也会逐渐下降。因此,鞋企必须注重员工的培训,激发出员工的潜能,使每个员工都能对号入座,在合适的岗位上发挥出力所能及的力量,做到有的放矢,才能为实现鞋企的可持续发展和品牌的升级提供充足的后备力量。

  近日,特步有限公司投入了大量的人力物力,在公司人力资源中心的组织下,集聚服装系统广州办事处、中山办事处的61名精英,齐赴广东佛山市南海大湿地训练基地开展了为期两天一夜的“同呼吸,共成长”户外综合素质拓展培训。针对本次拓展人员层级、岗位的不同,“量身设计”各种拓展项目,让参训人员在体验式培训中深刻地领悟到了“责任、合作、信任、共赢”的团队力量和团队精神,将拓展活动、团队建设与文化上升到了一个新的高度。其实,许多鞋企也加入到了员工培训的行列,纷纷开设了内容丰富、形式多样的培训课程,这对员工而是一种很好的历练。就像一块铁,与其让它锯融消损,不如将它炼成一块好钢,从而成为企业的发展的顶梁柱。梅花香自苦寒来,要成为一块好钢,除了员工自身的努力和追求,很大程度上更取决于企业对他的培训,因此鞋企要明确员工培训的意义,才能更好地将培训计划融入企业的发展战略当中。

  员工培训提高鞋企的整体效率。员工培训虽然需要鞋企投入一定的资金和精力,但却是一项高回报的投资。没有经过培训的员工,不仅生产经营效率低下,而且会造成大量浪费。而通过培训的员工,素质、职业能力都有所增强,这将对提高和改善鞋企的整体效率和工作质量有很大的帮助,并且这也规范了员工的安全操作,提高了员工的技能水平,增强了员工的岗位意识等,在各方面都有着积极的作用。员工培训让整个人才队伍的建设更加完善,使得鞋企人尽其才、物尽其用。

  员工培训实现鞋企的持续发展。员工的综合能力素质高低关系着整个鞋企的发展水平,拥有优秀的专业人才,鞋企才能实现持续发展。通过员工培训,可以使新员工更快地融入到到工作环境中,为鞋企出谋划策;也可以使老员工补充新的知识和技能,以便跟得上鞋企发展的步伐。通过对员工全方位多层次的培训,培养了积极主动学习新知识、掌握新技能的观念,自身素质不断地更新和提高,使鞋企有强大的人才后盾,为产品的研发、推广、销售等环节的顺利进行提供基础,从而让鞋企获得较高的市场竞争力。

  员工培训符合鞋企和员工利益。鞋企要在竞争激烈的行业市场傲视群雄,就需要有卓越的人才队伍,而员工要在强手如林的人才市场脱颖而出,就需要有专业的技术能力。员工的培训正符合了鞋企和员工的利益,既让员工汲取新的知识技能,增强自身的竞争力,又为鞋企培养出有潜力的人才,加快人才团队的组建。这不仅有利于鞋企的发展,更有利于员工各方面的提升,可谓是一举两得。

  当然,鞋企除了认识到员工培训的意义之外,还应该选择和制定好合适的培训途径、方式和内容,有计划有规律地长期进行员工培训工作,实现其真正的价值。没有好的员工,鞋企就无法培养好的人才团队,这样会羁绊企业前进的脚步。鞋企应该招贤纳士,任人唯贤,运用正确的方法进行员工培训,锻造出生机勃勃的人才队伍,为鞋企的持续发展和不断壮大集聚有生力量!(文章原创,转载请注明来源中国鞋网)

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