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国辉:“挑战年”培训先行

信息来源:xiezi.biz  时间:2009-08-17  浏览次数:135

  【环球鞋网】8月15日,国辉举行“挑战新高度——国辉(中国)有限公司管理素质系列培训”,350多名国辉公司主管级以上的中层管理接受了培训。
  本次“管理素质系列培训”是国辉针对内部管理人员进行的一次大规模成系列的培训。第一堂课以“责任,通往梦想的桥梁”为主题,旨在增强管理人员责任心,树立竞争机制,加强团队协作,打造一支团结、高效、协作的管理队伍。国辉总裁丁国斯表示,2008年是国辉的“整合年”,企业进行了内部整合,梳理了组织框架,整合了供应链,完成了力量积蓄的重要环节。今年则是国辉的“挑战年”,要推动CBA标识产品、雷速休闲鞋两大内销品牌实现一个大的突破,达到新的高度,关键在于拥有一支执行力强、有战斗力的团队作为保障。
  今年,国辉启动了2009年培训计划,建立常态化培训机制,采用分体系、分层级、定期化、专业化的培训机制,对公司管理人员进行拓展培训、常规培训及专项培训,以此鼓舞公司士气、激发员工工作热情,增强各部门之间沟通协作,提高员工的纪律性、执行力和规范化意识。目前已先后开展了员工拓展训练、精益流水线改造培训、全国店长督导训练营等多项培训,取得了良好的效果。
  培训现场
  据了解,在目前经济环境下,国辉也承受着较大压力。但国辉公司行政人力资源部总监吴伟新表示,如果没有危机阶段的强制性淘汰,就没有更加成熟的市场竞争格局,因此,越是危机企业越需要一支“精诚合作,同舟共进”的员工队伍。如何成功度过这场危机,并实现对竞争对手的“超车”,是国辉举办此次“管理素质系列培训”的一个重要目的。培训重在延续,今天的培训只是一个起点,以后将会每个月举行一次,并将培训效果纳入人力绩效考核,作为企业管理、选拔人才的考核指标。

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